Périmètre
  • Organisation
  • Coaching
  • Product & Design Ops
Durée

Mission de 10 mois.

Equipe

6 Thiguys.

Contexte

Le Product Management comme vecteur de changement

Underline-green1

Le groupe Decathlon a pour ambition de devenir un géant du digital, au même titre que les géants de la tech actuels.

En s’appuyant sur ses atouts principaux (culture customer-centric, connaissance de 70 sports, groupe mondial, maîtrise de bout en bout de la chaîne de valeur) Décathlon souhaite passer d’un modèle digital localisé à un mode centralisé, en utilisant notamment le Product Management comme vecteur de transformation.

Fin 2020, Decathlon United fait appel à Thiga pour être le partenaire Produit & Design de cette transformation. L’accompagnement se fait dans un premier temps auprès des Product directors des différents domaines de l’organisation Produit.

Au bout d’un an d’accompagnement, se fait sentir un besoin de structuration des pratiques Produit à l’échelle de l’organisation pour accélérer la transformation et autonomiser les leaders et les équipes dans leur adoption des bonnes pratiques.

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Mission

Les challenges
et résultats

Underline-green1
Challenge N°1

Accélérer le recrutement des profils de l’organisation en cours de structuration (Product et Design)

Résultats

163

decathloniens formés à la Thiga Academy

Challenge N°2

Aligner les acteurs du changement pour accélérer la transformation des pratiques (outils, process, méthodes)

Résultats

80%

des évaluations individuelles déployés

Challenge N°3

Accélérer le recrutement des profils de l’organisation en cours de structuration (Product et Design)

Résultats

+40%

de nouveaux profils Product et Design

Challenge N°4

Accélérer le recrutement des profils de l’organisation en cours de structuration (Product et Design)

Résultats

+40%

de nouveaux profils Product et Design

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- Marie-Christine Delplanque, Head of Product Office
Méthodologie

Ce que nous avons fait

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01.

Alignement avec les Product Directors sur les objectifs de ce Product Office

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02.

Note de cadrage pour acter la création du Product Office et recrutement des profils

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03.

Construction de la Roadmap du Product Office

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04.

Création des premiers livrables avec les équipes

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05.

Premières victoires et communication au sein de l’organisation

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